Karyawan Malas Setelah Liburan? Ini Solusinya!

 

Evaluasi Kinerja:

HRD melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan dalam beberapa minggu pasca-libur Lebaran. Langkah ini bertujuan untuk mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan bantuan lebih lanjut untuk meningkatkan performa mereka.

 

Promosi Kesehatan:

Karyawan diingatkan tentang pentingnya menjaga kesehatan agar dapat tetap produktif dalam bekerja. Inisiatif ini termasuk dorongan untuk minum air putih yang cukup, mengonsumsi makanan sehat, dan rutin berolahraga.

BACA JUGA:Kemalasan atau Penundaan? Kenali Alasan Mengapa Anda Menunda dan Cara Mengatasinya!

 

Ciptakan Lingkungan Kerja Positif: Lingkungan kerja yang mendukung dan nyaman diupayakan agar karyawan merasa termotivasi untuk bekerja. Penghargaan kepada karyawan yang berprestasi menjadi salah satu cara yang ditempuh untuk meningkatkan semangat kerja.

Selain langkah-langkah tersebut, perusahaan juga menambahkan beberapa tips tambahan untuk membantu karyawan kembali ke kondisi optimal pasca-libur Lebaran.

Antara lain adalah mengadakan kegiatan team building, memberikan bonus atau penghargaan kepada karyawan yang bekerja keras, serta memberikan fleksibilitas waktu kerja bagi karyawan yang masih merasa lelah.

Diharapkan dengan penerapan strategi dan tips tersebut, perusahaan dapat mengatasi tantangan produktivitas pasca-libur Lebaran dan menjaga kesejahteraan serta semangat kerja karyawan. Keseimbangan antara istirahat dan produktivitas diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang optimal bagi semua pihak yang terlibat.*

Sumber: berbagai sumber