Mengupas Cara Menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) Karyawan yang Tepat

PALEMBANG, PALTV.CO.ID- Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hak yang diperoleh karyawan sebagai bagian dari kebijakan perusahaan dalam memberikan imbalan tambahan menjelang Hari Raya. 

THR merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan atas dedikasi dan kerja keras yang telah diberikan sepanjang tahun. 

Namun, perhitungan THR kadang menjadi momok bagi perusahaan karena adanya peraturan yang harus dipatuhi agar tidak menimbulkan masalah hukum. 

Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami cara menghitung THR karyawan dengan tepat.

BACA JUGA:Tradisi Mudik Lebaran, Ini Dia Tips Mudik Dengan Pesawat Agar Perjalanan Tetap Nyaman dan Aman!

1. Mengetahui Dasar Hukum

Perusahaan harus memahami dasar hukum terkait THR yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan yang berlaku di negara tersebut. 

Dasar hukum ini menetapkan kriteria siapa saja yang berhak menerima THR, batas waktu pembayaran, dan besaran tunjangan yang harus diberikan.

2. Menghitung Masa Kerja

Langkah pertama dalam menghitung THR adalah menentukan masa kerja karyawan. Masa kerja ini seringkali menjadi faktor penting dalam menentukan besaran THR yang diterima. Masa kerja dapat dihitung dari saat karyawan pertama kali bergabung dengan perusahaan.

3. Menentukan Besaran THR

Besaran THR dapat dihitung berdasarkan beberapa faktor, antara lain:

- Gaji pokok: Besaran THR biasanya didasarkan pada gaji pokok karyawan.

- Lama masa kerja: Semakin lama masa kerja karyawan, semakin besar pula besaran THR yang diberikan.

Sumber: