Dony menegaskan, proses konsolidasi ini tidak akan disertai pemutusan hubungan kerja (PHK).
Ia memastikan penataan dilakukan lewat penggabungan, pengalihan, dan efisiensi manajemen tanpa mengorbankan tenaga kerja. Ia memastikan bahwa tidak akan ada PHK yang dilakukan.
Namun, target ambisius tersebut menuai keraguan dari kalangan ekonom. Direktur Eksekutif Center of Economic and Law Studies, Bhima Yudhistira Adhinegara, menilai pemangkasan ratusan entitas dalam waktu satu tahun kurang realistis.
Menurutnya, konsolidasi skala besar hampir pasti berdampak pada rasionalisasi pegawai, apalagi banyak entitas memiliki struktur tumpang tindih.
Ia juga menyoroti risiko keuangan jika perusahaan sehat harus menanggung beban BUMN yang merugi dan memiliki utang besar.
selama ini banyak BUMN masuk ke berbagai lini usaha, mulai dari sektor besar hingga bisnis kecil,--chatgpt image
Tanpa seleksi ketat, proses merger justru berpotensi menyeret kinerja entitas kuat menjadi lemah.
BACA JUGA:Honor Pad X8b Punya Face Unlock
BACA JUGA:Infinix Note 60 Pro 5G Mimpi Buruk Penggemar
Selain itu, aspek regulasi menjadi tantangan karena tidak semua BUMN berbentuk perseroan terbatas, sebagian masih berstatus Perum yang memerlukan penyesuaian hukum sebelum dilebur.
Pendapat senada datang dari pengamat pasar modal Ibrahim Assuaibi.
Ia menilai konsolidasi memang penting untuk mengurangi pemborosan anggaran, tetapi prosesnya realistis memakan waktu tiga hingga lima tahun.
Jika jumlah perusahaan dipangkas dari seribu lebih menjadi 300, maka ratusan di antaranya mesti melalui proses penggabungan atau akuisisi. Itu tidak mungkin selesai setahun,” ujarnya.
Meski demikian, ia mengakui struktur yang lebih ramping akan memudahkan pengawasan dan menekan biaya operasional.
Selama ini banyak BUMN merugi sehingga bergantung pada suntikan anggaran negara. Dengan jumlah lebih sedikit dan fokus bisnis yang jelas, beban subsidi diharapkan berkurang.
BACA JUGA:Herman Deru Minta Zakat Idul Fitri di Masjid dan Musala Didata