5. Pembagian Tugas yang Adil:
Menyusun tugas dan tanggung jawab secara adil dapat membantu mencegah rasa ketidakseimbangan dalam tim. Tim harus mempertimbangkan keahlian dan minat anggota tim saat mendistribusikan pekerjaan. Jika ada ketidakseimbangan yang signifikan dalam kemampuan, pelatihan atau mentorship dapat diberikan untuk membantu memperbaikinya.
Dari beberapa cara diatas ini dapat disimpulkan bahwa mempertahankan kekompakan tim yang kuat merupakan tantangan yang nyata dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Dengan mengatasi masalah komunikasi yang buruk, konflik, ketidakjelasan peran, kekurangan kepercayaan, dan ketidakseimbangan kemampuan, tim dapat memperkuat kekompakan mereka dan mencapai hasil yang luar biasa.Dengan mempraktikkan solusi yang diusulkan, tim dapat membangun lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan mendukung.